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(图)温州市联合一支部就疫情之下“共享员工”模式为企业答疑解惑

发布日期:2020-03-04    阅读点击:1176


在新冠肺炎疫情中,一面是餐饮、旅游等行业大量劳动力“闲置”,一面是物流、零售企业出现“用工荒”,“共享员工”模式应运而生。这是一种企业和企业之间以“借用”或“外派”的方式实现劳动力的流动,从而提高人力资源配置效率的灵活用工方式,实现人力成本转化为人力资本,可谓“一箭五雕”。

第一,对物流、零售等企业而言,既提升了自身在特殊时期的履约能力,又快速形成大量劳动力供给和多地域同时响应;第二,对餐饮企业而言,此举分摊了用工成本,是企业对自身存量劳动力资源价值挖掘的自救行为;第三,对消费者而言,能最大限度地满足需求;第四,对防疫工作而言,既实现了劳动力的资源不均调配,又落实了统一防疫;第五,对提高劳动就业率和资源利用率具有直接贡献,提高了资源市场化配置的效率。

“共享员工”或是目前疫情之下的一种应急模式,是企业灵活自救的一种方式。在温州,也有大量企业有意愿尝试这一全新的用工模式。

3月1日上午,民进温州市第一联合支部主委严恒系律师、会员卢彬彬律师等一行人前往藤桥镇,与藤桥禽业等企业面对面会谈,就共享用工的劳动关系、人身安全、商业风险方便的法律问题,及时为用工企业和员工送去了一颗依法用工“定心丸”。

活动现场,严恒系律师为企业送上《“共享用工”法律手册》与《疫情期间“共享员工”风险提示及操作指引实务手册》,获得了现场企业的一致好评。

 

来源:民进温州市联合一支部


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